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Sehr geehrte Damen und Herren der Geschäftsführung,

in meiner Stellungnahme zu Ihrem Vorschlag,
ein neues Arbeitsmodell einzuführen, versuche ich die Frage zu beantworten, welche Vor- und Nachteile diese Anschaffung für unser Unternehmen bringen wird. Es gibt einerseits einige Argumente dafür und andererseits mehrere dagegen. Ich werde nachfolgend versuchen, dieses Thema von beiden Seiten unter Berücksichtigung der innerbetrieblichen Aspekte zu beleuchten und am Ende ein Fazit zu ziehen.

Es ist nicht von der Hand zu weisen, dass manche Mitarbeiter es bevorzugen im Homeoffice zu arbeiten.
Das erlaubt ihnen Zeit und Kosten für Fahrt zur Arbeit zu sparen sowie bietet es viele Vorteile, die Work-Life-Balance zu verbessern und die Zufriedenheit des Mitarbeitenden zu erhöhen. Besonders bequem ist es für die Mitarbeitenden, die weit entfernt vom Arbeitsort wohnen und manchmal lange im Stau stehen müssen, wenn sie mit dem Auto zur Arbeit fahren.
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Ein weiteres Argument für ein neues Arbeitsmodell ist die Kostenersparnis für die Firma. Wenn einige Angestellte von zuhause aus arbeiten, hat die Firma weniger Stromverbrauch und Reinigungskosten. Das gesparte Geld können wir in andere Projekte investieren.


Es sollte jedoch nicht unbeachtet bleiben, dass es offensichtlich auch Nachteile zu diesem Vorschlag gibt. Absatz

Es gibt ein Risiko von Produktivitätsverlust und weniger Möglichkeiten zu kontrollieren, wie viel Zeit die Mitarbeitenden reell bei der Arbeit verbringen. Dazu können nicht immer alle Aufgaben von zuhause erledigt werden. Das bringt eine zusätzliche Belastung für die Abteilungsleiter, die alle Arbeitsprozesse gut planen müssen um die erforderliche Leistung von Untergeordneten zu schaffen.

Dagegen spricht auch das Argument des Daten- und Computerschutzes. Wenn Kollegen im Homeoffice arbeiten, sind die Risiken von Datenverlusten und Computerangriffen höher. Um dieses Problem zu lösen, können wir Schulungen für die Mitarbeitendenorganisieren, in denen sie sich über diese Risiken erkundigen können.

Wenn ich alle Argumente genau betrachte, kann ich für mich persönlich festhalten, dass ich für ein neues Arbeitsmodell bin, denn es kann langfristig mehr Vorteile, wie Kostenersparnis und erhöhte Zufriedenheit des Mitarbeiters, als Nachteile für die Firma mit sich bringen. Dennoch müssen die Arbeitszeiten der Mitarbeiter, Daten- und Computerschutzmaßnahmen sorgfältig geplant werden, um die gewünschten Vorteile zu realisieren und das Risiko von Produktivitätsverlust zu vermeiden. Außerdem bin ich fast überzeugt davon, dass diese Diskussion über das Für und Wider sowie über die Finanzierung in Zukunft noch mehr Bedeutung gewinnen wird.